崗位職責：
1、帶領銷售團隊進行銷售市場分析及客戶資源開發與維護，實現銷售計劃的管理人員；
2、 調研和考察市場，制定公司市場戰略、拓展目標、銷售策略，并組織實施；
3、組建、輔導及管理銷售團隊，控制部門回款，達成銷售業績指標；
4、了解行業動態，分析和報告月度、年度經營情況，制定和調整產品或服務價格；
5、把握公司的營銷政策，提高市場占有率；
6、開拓區域內目標客戶，維護管理客戶，建立良好的客戶關系；
7、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
8、組織開展市場統計分析和預測工作。
2、 調研和考察市場，制定公司市場戰略、拓展目標、銷售策略，并組織實施；
3、組建、輔導及管理銷售團隊，控制部門回款，達成銷售業績指標；
4、了解行業動態，分析和報告月度、年度經營情況，制定和調整產品或服務價格；
5、把握公司的營銷政策，提高市場占有率；
6、開拓區域內目標客戶，維護管理客戶，建立良好的客戶關系；
7、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；
8、組織開展市場統計分析和預測工作。
任職資格：
1、5年以上市場營銷管理從業經驗，有軟件開發行業經驗的優先考慮；
2、具備很強的策劃能力，有大型市場活動推廣成功經驗；
3、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；
4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗；
5、個性樂觀、積極、靈活、充滿激情；
6、具有良好的職業素質，團隊精神強，抗壓能力強。
2、具備很強的策劃能力，有大型市場活動推廣成功經驗；
3、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；
4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗；
5、個性樂觀、積極、靈活、充滿激情；
6、具有良好的職業素質，團隊精神強，抗壓能力強。
薪資待遇：
月度基本工資+高提成+五險
薪資面議
薪資面議
崗位職責：
1、不斷學習所在行業的專業知識與前沿趨勢，充分熟悉公司產品和業務，拓展客戶資源；
2、接待客戶，及時回應客戶的問詢，協助客戶辦理相關業務；
3、定位客戶所在機構中的關鍵決策人，建立并維護良好關系，深入理解客戶需求，及時獲取客戶反饋，處理用戶投訴；
4、維護與關鍵客戶的長期合作關系，進一步挖掘合作潛力，制訂項目計劃，開展客戶游說、引導和服務，實現項目簽約，達成營銷或銷售任務；
5、作為公司、內部其他團隊與客戶之間的橋梁，有效溝通和傳達信息，保證項目對接和執行順暢。
2、接待客戶，及時回應客戶的問詢，協助客戶辦理相關業務；
3、定位客戶所在機構中的關鍵決策人，建立并維護良好關系，深入理解客戶需求，及時獲取客戶反饋，處理用戶投訴；
4、維護與關鍵客戶的長期合作關系，進一步挖掘合作潛力，制訂項目計劃，開展客戶游說、引導和服務，實現項目簽約，達成營銷或銷售任務；
5、作為公司、內部其他團隊與客戶之間的橋梁，有效溝通和傳達信息，保證項目對接和執行順暢。
任職要求：
1、29周歲以上，性格樂觀開朗，溝通能力強，大專及以上學歷，男女不限；
2、1~3年相關銷售工作經驗優先考慮；
3、良好感知、溝通順暢、有自主學習能力；
4、有一定的方案編寫能力；
5、熟悉軟件項目行業特性，了解公司產品后能清晰表達；
6、能夠適應出差；
7、有目標感、上進心和責任心。
福利待遇：
1、29周歲以上，性格樂觀開朗，溝通能力強，大專及以上學歷，男女不限；
2、1~3年相關銷售工作經驗優先考慮；
3、良好感知、溝通順暢、有自主學習能力；
4、有一定的方案編寫能力；
5、熟悉軟件項目行業特性，了解公司產品后能清晰表達；
6、能夠適應出差；
7、有目標感、上進心和責任心。
福利待遇：
底薪＋提成＋周末雙休＋提供午餐＋五險＋法定節假日
崗位職責：
1、負責根據企業的發展戰略，構建并制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
4、制訂總部及各個中心、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5、向行政人事部提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
7、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
8、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，做好人力資源成本監控；.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣；
9、 參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
10、 負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
12、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
13、常規行政管理工作。
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
3、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；
4、制訂總部及各個中心、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5、向行政人事部提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
7、設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
8、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，做好人力資源成本監控；.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣；
9、 參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
10、 負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務；
12、通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才；
13、常規行政管理工作。
任職要求：
1、31-43歲之間，身體健康，相貌端正，專業不限；
2、6年以上人事工作經驗，3年以上行政人事經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊（人資規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認識，尤其在績效考核、內控成本方面有豐富經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、有很強的計劃性和高度的執行能力；
6、有較強的親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心以及較強的抗壓力；
7、具備良好的口頭、文字表達能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
8、具備行政管理法律常識，統籌行政管理工作的全部流程；
9、軟件、科技行業背景優先。
2、6年以上人事工作經驗，3年以上行政人事經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式并積累了豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊（人資規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、勞動關系）均有較深入的認識，尤其在績效考核、內控成本方面有豐富經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、有很強的計劃性和高度的執行能力；
6、有較強的親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心以及較強的抗壓力；
7、具備良好的口頭、文字表達能力，良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
8、具備行政管理法律常識，統籌行政管理工作的全部流程；
9、軟件、科技行業背景優先。
崗位職責：
1、根據公司經營及發展戰略，制定項目的發展規劃；
2、以實現產品推廣的方式來執行策略；
3、制定項目管理相關制度、規范、流程并組織開展；
4、審核項目組工作目標制定及工作實施計劃；
5、督促、檢查項目部中的項目進度、執行情況和成果質量；
6、根據項目執行進行成本效益分析；
7、負責項目相關方溝通協調（甲方、第三方等）；
8、負責本項目部和公司其它部門的工作協調；
9、協助市場商務和戰略規劃部與客戶有效，快速的溝通；
10、項目匯報（項目前期、中期、后期的進展情況）匯報總經理；
11、對項目的最終成效和結果負責。
2、以實現產品推廣的方式來執行策略；
3、制定項目管理相關制度、規范、流程并組織開展；
4、審核項目組工作目標制定及工作實施計劃；
5、督促、檢查項目部中的項目進度、執行情況和成果質量；
6、根據項目執行進行成本效益分析；
7、負責項目相關方溝通協調（甲方、第三方等）；
8、負責本項目部和公司其它部門的工作協調；
9、協助市場商務和戰略規劃部與客戶有效，快速的溝通；
10、項目匯報（項目前期、中期、后期的進展情況）匯報總經理；
11、對項目的最終成效和結果負責。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；
3、8年以上IT行業項目管理經驗；
4、熟悉gis、黨政業務相關領域的優先；
5、強烈的責任心，面對壓力具備分析和解決問題的能力，較強的協作精神；
6、有良好溝通能力和表達能力；
7、有較強的書面表達能力。
2、可以獨立完成大型信息化系統頂層設計；
3、8年以上IT行業項目管理經驗；
4、熟悉gis、黨政業務相關領域的優先；
5、強烈的責任心，面對壓力具備分析和解決問題的能力，較強的協作精神；
6、有良好溝通能力和表達能力；
7、有較強的書面表達能力。
崗位職責：
3D角色、動植物等模型的設計與制作，與動畫師合作，確保角色、動植物等模型結構及布線合理并符合骨骼設定邏輯。
任職要求：
1、熱愛游戲，喜歡二次元文化；
2、2年以上相關工作經驗；
3、美術功底扎實，色彩感知敏銳，對角色形體，比例，虛實節奏把控能力強；
4、熟練使用MAYA或3Dmax、zbrush等3D模型制作軟件以及相關插件；
5、精通次時代模型的制作流程，對角色、動物、植物的塑性、光影關系等有豐富的制作經驗，具備優秀的審美和表達能力，豐富的想像力和綜合協調能力；
6、熟悉動畫制作對模型布線的要求，高效率制作UV和貼圖的能力；
7、重視細節，敢于自我挑戰，對制作優秀作品有不懈的追求；
8、樂觀正面，良好的溝通能力，善于學習和總結，樂于分享；
9、思維邏輯清晰，工作認真負責，有團隊協作與奉獻精神。
2、2年以上相關工作經驗；
3、美術功底扎實，色彩感知敏銳，對角色形體，比例，虛實節奏把控能力強；
4、熟練使用MAYA或3Dmax、zbrush等3D模型制作軟件以及相關插件；
5、精通次時代模型的制作流程，對角色、動物、植物的塑性、光影關系等有豐富的制作經驗，具備優秀的審美和表達能力，豐富的想像力和綜合協調能力；
6、熟悉動畫制作對模型布線的要求，高效率制作UV和貼圖的能力；
7、重視細節，敢于自我挑戰，對制作優秀作品有不懈的追求；
8、樂觀正面，良好的溝通能力，善于學習和總結，樂于分享；
9、思維邏輯清晰，工作認真負責，有團隊協作與奉獻精神。
崗位職責：
1、配合GIS項目的實施工作，如地圖下載、切圖、數據入庫等；
2、參與軟件產品項目規劃工作，整合項目開發所需各種資源，參與具體開發進度計劃制定；
3、利用常用遙感影像處理軟件對多種類型的遙感數據進行處理與產品制作，如高精度幾何糾正和鑲嵌成圖、自動勻色、影像融合、影像專題圖制作等；
4、配合公司GIS研發項目進行數據處理難點攻克、帶領團隊進行新技術、知識難點的學習及知識儲備。
2、參與軟件產品項目規劃工作，整合項目開發所需各種資源，參與具體開發進度計劃制定；
3、利用常用遙感影像處理軟件對多種類型的遙感數據進行處理與產品制作，如高精度幾何糾正和鑲嵌成圖、自動勻色、影像融合、影像專題圖制作等；
4、配合公司GIS研發項目進行數據處理難點攻克、帶領團隊進行新技術、知識難點的學習及知識儲備。
任職資格：
1、 地理信息、遙感、測繪相關專業；
2、 碩士/博士學歷，碩士年薪范圍10-20萬，博士年薪范圍20-40萬；
3、 熟悉ArcGIS、MapGIS、AutoCAD、南方CASS、ENVI、Office等軟件操作平臺，了解GIS主流技術及發展方向；
4、 熟悉Oracle、SQL Server、Mysql等常用數據庫，熟練使用SQL語法；
5、 對遙感、激光點云、多光譜、高光譜相關技術有深入研究經歷的優先。
2、 碩士/博士學歷，碩士年薪范圍10-20萬，博士年薪范圍20-40萬；
3、 熟悉ArcGIS、MapGIS、AutoCAD、南方CASS、ENVI、Office等軟件操作平臺，了解GIS主流技術及發展方向；
4、 熟悉Oracle、SQL Server、Mysql等常用數據庫，熟練使用SQL語法；
5、 對遙感、激光點云、多光譜、高光譜相關技術有深入研究經歷的優先。
能力突出者薪資可面議！
薪酬待遇：
年薪20-40萬，五險，彈性工作
招聘方向：
管理學、空間技術、人工智能相關領域
任職要求：
1、博士后或博士畢業2年以上研究經歷，在相關學科領域具有較高聲譽大學或研究機構工作，副高級以上職稱，45周歲以下；
2、學術水平、研究能力和發展潛力突出，具有基礎性和前沿性；研究工作具有引領性或開拓性；研究成果在同行中具有較大影響；學術發展潛力突出；
3、在空間技術/人工智能研究方向具有承擔科研項目的經驗，已取得突出的學術成果；或在管理學領域有突出的實戰經驗；
4、具備較高的職業素養，較強的溝通協調能力，工作富有激情；
5、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力；
6、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力。
福利：雙休、五險一金、項目獎金、豐富的員工活動、節假日禮品
福利待遇：早九晚六＋周末雙休＋五險一金＋提供午餐＋定期體檢＋帶薪年假＋節日福利＋員工零食
工作地址：云南省昆明市盤龍區青云街道世博生態城低碳中心A座13層1301號